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入职时试用期是三个月，现在正好是一周年，公司被解雇了。但是我买了8个月的社保，因为公司在试用期内没有提供足够的社保。这合法吗？

劳动纠纷 2022-07-31 06:28 人浏览

共3位律师解答

公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金

平台法律顾问团队
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2022-07-31 06:11

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您好，您和公司签订了劳动合同吗？只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。您可以要求公司补缴您试用期内的社保

劳动纠纷律师团队
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2022-07-31 06:15

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如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。

法律快车咨询顾问

2022-07-31 06:28

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