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您好,我公司以工作拖拉、职责分工不明确、严肃性和责任心不强为由,对我进行处罚,从我的基本工资中扣除500元,不给公司造成任何经济损失。(公司的劳动合同和规章制度没有明确规定这种处罚和罚款细节)公司这样做合法吗?是否有相关法律依据?如果这是违法的,我该怎么办?期待您的回复!非常感谢。

劳动纠纷 2022-08-01 20:35 人浏览
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