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我在2015年5月份入职一家私营企业，现在老板说资金周转不开先预支一部分，当时觉得资金一时周转不开可以理解就没有多想，8月份的时候给我们结算了我5月份的工资，没有工资条，然后剩下的工资说没有钱，现在我打算离职，但是我很担心我剩下的工资拿不到，我之前入职的时候没有签订任何的劳动合同也没有任何的社保福利，跟我上班的同事一个个的都离职了，而且基本上都还欠着一部分的工资，我就很担心自己。请问我怎么才可以得到我应得工资8月份的时候给我们结算了我5月份的工资，我之前入职的时候没有签订任何的劳动合同也没有任何的社保福利，请问我怎么才可以得到我应得工资

劳动纠纷 2019-02-27 16:54 人浏览

共4位律师解答

当事人有签劳动合同，但是单位不缴社保，属于违法，当事人可以依法解除劳动合同：《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2019-02-27 16:37

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1，没有签劳动合同，按实际用工开始算合同成立。
2，没有工资条，可以找你的工友做证人，总有一起发工资的时候吧。
3，公司有没有营业执照，不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关，记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。
4，资料包括：身份证，医疗票据及后续治疗需要的费用，可以请医生在诊断证明中写明有没有后遗症之类。
5，具体赔多少建议你在当地找个律师进行计算，包括：误工费，一次性伤残补助金，护理费，交通费，残疾辅助器材费，医药费等。

平台法律顾问团队
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2019-02-27 16:39

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

劳动纠纷律师团队
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2019-02-27 16:53

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建议您先收集证明存在劳动关系的证据、存续时间长短的证据、加班费的证据等，比如工资支付凭证、考勤记录、工作证、工服、证人证言等。然后申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、加班费及经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-02-27 16:54

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