问答详情

我在该公司工作已有三年，因工作时和安全主管有意见吵了几句后被诰知明天不用来上班了，从八月三号到八月十二十号，八月十号下午我回家了，八月十二号下午公司打电话叫我上班，我说我回家了，到八月二十八只下午回来，九月一早我去公司问我的七月份工资为何没有打过来，他们拿出解除合同要我签字，我不签他们说就不给我开七月份工资，在外地没有钱是没法生活的，没办法只好签了字，我想问的问题是你公司放我的假，又没说多长时间，在公司给我放假期间我回的老家，回来后公司说我旷离把我给开除了，这合法吗？有人说我签了解除合同就是有理也诰不了了，是这样吗？另外5月份前半个月公司不让我上班，下半月没有上够167小时的累计工时，公司却把我1680元的基本工资给扒到1100多，我没有请假，也没有旷工，他们这么做合法吗？

合同纠纷 2018-12-27 11:01 人浏览

共4位律师解答

旷工后自动离职的，仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
　　旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
　　工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
　　结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。

平台特邀律师
推荐

2018-12-27 10:41

咨询我
依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。

法律快车咨询顾问

2018-12-27 10:46

咨询我
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。但是如果公司克扣员工，没有发放工资的，可以依法进行劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
而如果员工在公司工作没有得到相应按时发放的工资，可以依法向劳动仲裁委员会进行劳动仲裁的申请。

合同纠纷律师团队
推荐

2018-12-27 10:56

咨询我
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

平台法律顾问团队
官方

2018-12-27 11:01

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台昌都律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。