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我是刚毕业出来工作的实习生，2015年7月31号刚好去了一家中国电信做客服，一开始说培训20天就有1200，然后我就做了刚好20天做到8月20号，我做不下去了我就提前一个晚上和培训师说我明天辞职，然后她问我怎么了，我说做不下去了，她说有什么事就第二天说，第二天去到公司她还没上班我就打给她?我说我来辞职，她说你这样走师没工资的?要我多做一天?然后我还是坚持不做，她就说我这种情况属于自离的没工资，然后我还是坚持走了到了9月6号，听到我朋友说她有工资发，我朋友她和我一起去培训的，她比我早辞职一个星期，她辞职就随便找了借口说她妈妈住院，那个培训师说你要证明你妈妈住院资料才能发给你工资如果没有证明就不发，给我朋友一个星期时间证明资料，我朋友一直都没交资料，9月6号那天有人打电话给她说她有工资拿，我就没有，于是我就去问那个培训师，我说我同学有工资拿为什么我没有。她说我是旷工自离，我说我提前一个晚上和你说的，她就说我是上线后说辞职的要提前一个月书面表达辞职信的，我朋友走的时候培训师给她离职表填，我走的时候没有，她说我自离的，因为电信培训是培训故障人工客服的，我们先上课听课，然后就跟那些师傅听电话，然后就自己单独上线的，她就是说我上线辞职要提早一个书面通知的，培训之前还欠了实习生协议一年的，那我这样有没工资拿的？

合同纠纷 2018-12-31 17:09 人浏览

共4位律师解答

1、实习生实习是学校根据教育大纲安排的实习内容和时间，实习生应当按照学校的要求实习期满。
　　
2、实习生到单位实习，不属于单位职工，与单位没有劳动关系，也没有劳务关系，离职不需要递交辞职报告。随时可以离职（其实单位没有你的岗位和职位）。其实离职都说不上，更不要说辞职了，只能说实习期满离开或实习终止离开，是离开不是离职。
　　
3、实习生离开实习单位应当礼貌离开，向单位领导和实习师傅打招呼，表示给人家添麻烦了，感谢人家的关心与教诲。
　　
4、实习生完成实习任务后要写好实习报告，有的可能还要到实习单位签署意见，加盖公章。

合同纠纷律师团队
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2018-12-31 16:46

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实习生如果不与用人单位签订劳动合同，发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税，而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准：一次收入4000元以下扣除费用800元（超过4000元扣除20%的费用），剩余部分按20%缴纳个人所得税。

平台特邀律师
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2018-12-31 16:53

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我国法律规定，劳动者如果觉得工作不合适或者有其他原因的，可以解除劳动合同，但是应当依法提前一定的时间进行。我国法律规定，如果劳动者处于试用期的情况下，应当提前三天向用人单位说明自己想要辞职，避免给用人单位造成不必要的损失。
如果劳动者在正式期内想要辞职的，通常情况下应当提前一个月向用人单位说明并完成相关的手续才能够离职。

法律快车咨询顾问

2018-12-31 17:09

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劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2018-12-31 17:09

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