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公司强退以后五险一金的赔偿，还有工作八年，未签劳动合同，怎么赔偿双倍工资？

劳动纠纷 2019-01-04 14:24 人浏览
共4位律师解答
  • 我国法律明确的规定了如果用人单位违反法律法规，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因此如果用人单位违反劳动合同的规定，对劳动者的工资进行克扣或者拖欠，抑或存在其他违法清醒的，可以依法申请劳动冲裁来维护自己的合法权利。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-01-04 13:56

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  • 　没签劳动合同，如果在一年有效仲裁期内，可以通过申请劳动仲裁索要双倍工资，其具体的依据《劳动合同法》如下：
    　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-01-04 14:01

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  • 根据我国劳动合同法，对未签订劳动合同双倍工资问题解释如下：　　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-01-04 14:22

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  • 可以要求公司补交社保，但不能要求补钱，除非私下协商补钱。关于双倍工资，因为超过了一年的时间了，仲裁的时侯，有可能会视同你们双方已签订了无固定期限劳动合同而不予支持的。
    但是加班未支付加班费，可以要求公司支付加班费的，另外如果以未参保为由要求解除劳动合同的话，可以要求公司支付经济补偿金的，每年支付一个月工资给你。
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    2019-01-04 14:24

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