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我是一名修理工，在修理厂干活四个多月，第三个月月初因为老加班，我要求给我加工资，老板娘就跟我翻脸了，说工资不加愿意干就干不愿意干就算了，我回答她说那你找人吧我干到十五号不干了，她说要走现在走一份钱都没有，我就跟她老公打电话说了情况，他老公回来以后跟我说，兄弟你干吧没事，大哥不会亏待你，说你只要跟大哥好好干到最后大哥就是借钱也会给你，结果现在到年底了我要求回家她说没达到她放假的日子就不给钱，我说那我请几天假，她说请一天扣一天，压我工资就不给，没有劳动合同寻求劳动部门都不管，我现在该怎么办，压我工资就不给，没有劳动合同寻求劳动部门都不管，我现在该怎么办

劳动纠纷 2019-01-12 09:10 人浏览

共4位律师解答

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

劳动纠纷律师团队
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2019-01-12 08:46

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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2019-01-12 08:51

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建议您先收集证明存在劳动关系的证据、存续时间长短的证据、加班费的证据等，比如工资支付凭证、考勤记录、工作证、工服、证人证言等。然后申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、加班费及经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-01-12 09:05

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如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2019-01-12 09:10

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