我的合同将于6月30日到期，我将母乳喂养至6月2日。我们部门的业务已经转移到其他省份，不再在北京。该部门将被解散，公司降低工资标准，迫使员工休假（基本工资不变，但整体绩效下降，每个人的工资比原来低1-2000，公司只允许员工休息半小时，每天工作8.5小时，没有任何补假和补偿）。原始合同是与总部签订的。现在公司要求我们签订变更合同，合同主体变更为子公司。这合法吗？如果员工不同意签字，是否可以获得补偿？此外，今年1月，该公司要求我们签署一份降职不降薪的确认表。我在哺乳，领导代表我在上面签字。当时，我别无选择，只能在哺乳期间签字。

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