公司在加入公司后才签署了这个制度，我不知道这是否是劳动合同。现在我想辞职，但我的基本工资是3500元。公司规定辞职当月的工资将在1890年支付。当时，我在签署时不理解该制度，现在我不愿意接受1890。因此，我想辞职，在不签署劳动合同的基础上，与公司仲裁获得双薪。我不知道这是否可以做到。如果可以，是3500的两倍还是1890的两倍？

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