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你好,我们公司正在精简管理部门。公司安排精简部门的员工调整工作岗位并进行在职培训,但部分员工不同意调整,要求企业给予辞退和补偿。公司是如何应对的?

劳动纠纷 2022-08-14 14:43 人浏览
共3位律师解答
  • 企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
  • 企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    若企业无故辞退的,属于违反解除劳动合同,此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
  • 人事争议一般包括如下争议:
    1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。
    2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
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