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公司的部门正在垮掉,我不能调回原来的部门。因为身体不好,不能胜任其他工作,我该怎么办

劳动纠纷 2022-08-15 06:54 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位以不能胜任工作解除劳动合同,必须满足三个条件:
    1、劳动者不胜任本职工作;
    2、对劳动者进行了重新培训或调岗;
    3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位

  • 1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同;
    2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
  • 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
    劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序。
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