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单位辞退员工，未休年假怎么算？怎么补？

劳动纠纷 2022-08-15 08:45 人浏览

共3位律师解答

公司辞退员工的补偿如下：用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金

平台特邀律师
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2022-08-15 08:33

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辞职时，可以给你安排补休，也就是不上班给你算出勤。如果已离职，未补休的，应该给你按3倍计算加班费

平台法律顾问团队
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2022-08-15 08:41

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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

劳动纠纷律师团队
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2022-08-15 08:45

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