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你好,我是一名哺乳期员工。未经我同意,公司以业绩不佳为由,强行降职和减薪。我该怎么做以及如何补偿

劳动纠纷 2022-08-16 17:44 人浏览
共3位律师解答
  • 哺乳期调岗降薪依法进行赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十五条规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿
  • 如果公司违反劳动合同约定,可以申请仲裁请求解除合同并请求支付经济补偿金。调薪调岗,一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意,一纸通知,劳动者必须遵守,否则就解除劳动合同
  • 若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
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