雇主和雇员之间签订的合同是每周六天，休息一天，但在实际工作时间内，雇员不被安排在周六工作。在计算工资时，据说该员工没有全勤，并扣除了周六的工资。合同规定每月20日至25日支付上个月的工资，但实际上每次都会延迟几天。我想问，这是否违反了劳动法？我在这里工作了七年。如果我申请劳动仲裁，我能赔偿多少？

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