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我在培训机构当实习生三个月，用人单位没有和我签合同，还拖欠工资，我需要怎样做才能保护我的权益。

劳动纠纷 2022-08-21 08:42 人浏览

共3位律师解答

一、劳动者就业权的保障
1、劳动者平等就业权的保障。
2、劳动者自主择业权的保障。
二、劳动者劳动报酬权的保障
三、劳动者休息权的保障
四、劳动者劳动安全卫生权的保障
五、劳动者社会保险权的保障

平台法律顾问团队
官方

2022-08-21 08:23

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根据法律规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资，劳动者书面通知用人单位被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿及拖欠的工资。解除劳动合同通知有效送达后双方劳动合同即行解除；劳动者自此可不再到用人单位出勤工作

劳动纠纷律师团队
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2022-08-21 08:31

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

法律快车咨询顾问

2022-08-21 08:42

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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