单位未按照约定试用期转正后涨工资。今年三月入职，签订了劳动合同，试用期三个月，当时入职前约定好试用期三个月转正后涨工资，但是试用期延长了一个月，转正后没有按照当初约定涨工资，还说转正归转正，涨工资另说，要看领导心情，当时offer上写的清清楚楚双方都有签字，算是具备法律效应吗？还没有离职，能劳动仲裁单位吗？能不能索要赔偿？我觉得单位是在耍我，算是欺骗我不？
劳动纠纷
2022-08-24 17:05
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入职后是试用期还是正式员工，要看劳动合同的约定，约定试用期的，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，也可以不约定。入职后是试用期，未约定试用期的入职后是正式员工
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试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除 -
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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