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孕妇5个多月单位辞退补偿标准

劳动纠纷 2022-08-26 15:41 人浏览
共3位律师解答
  • 如果是合法辞退按照《劳动合同法》第47条规定支付补偿金,如果是违法辞退,依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体如下,
    1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2.六个月以上不满一年的,按一年计算等等
  • 辞退员工补偿标准:根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退孕妇是违法法律法规的,可以要求双倍经济补偿金
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