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我2008年进入工厂,2009年购买了社保。到目前为止,工厂还没有和我签订劳动合同。现在这家工厂正迁往越南。公司每年补偿一个月的工资合理吗?我们怎样才能得到最高赔偿?

劳动纠纷 2022-08-27 09:08 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
  • 工厂和职工解除劳动合同的赔偿问题是按照职工在工厂的工作年限,每工作满一年就多支付一个月的工资作为经济赔偿,如果在工厂工作的时间还不满一年,但是已经有六个月以上了的话,解除劳动合同的时候也可以多获得一个月的经济赔偿金,不满半年的就只能领取半个月的经济赔偿
  • 私企公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资
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