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就是我想咨询一个事情 我在公司呆了2年 前天我要求加工资

公司 没有加 于是我申请辞职 老板当时没有批准 昨天我又给老板说我不辞职了

老板答应了 我把辞职报告拿回来斯了 现在他们又要开除我

公司没有签合同的 我可以申请劳动仲裁吗？我想咨询一个事情 于是我申请辞职 我把辞职报告拿回来斯了 我可以申请劳动仲裁吗？

仲裁 2019-05-09 19:41 人浏览
共4位律师解答
  • 没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。
    平台特邀律师律师
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    2019-05-09 19:16

    咨询我

  • 我国法律规定用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同，如果用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以依法申请由用人单位支付双倍的工资作为赔偿，同时有权利随时解除劳动合同，用人单位没有依法缴纳社保的，可以到相关部门记性投诉。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-09 19:21

    咨询我

  • 根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
    综合法律律师团队律师
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    2019-05-09 19:38

    咨询我

  • 辞职报告按照以下方法操作，就不会对劳动仲裁有影响：
    　　
    一、辞职报告只是法律程序，无需太复杂；
    　　
    二、无须理由，也无须文采，防止过分语言对自己不利，如“抱歉”“歉意”“感谢”等；
    　　
    三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
    　　
    四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-05-09 19:41

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