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如何补偿未签订劳动合同的解雇。

劳动纠纷 2022-08-28 10:15 人浏览
共3位律师解答
  • 如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系时,要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金
  • 双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
  • 不同的解除劳动合同方式,有无补偿或补偿方式不一样,下面详细进行说明:
    (1)协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
    (2)劳动者主动辞职
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