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2015年10月，我与公司签订了劳动合同，合同期限为一年；如果提前终止合同，我需要提前一个月通知单位，并向单位支付一个月的工资作为违约金。我现在不想在这个单位工作。我需要向单位支付违约金吗？

劳动纠纷 2022-08-28 17:48 人浏览

共3位律师解答

按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系

法律快车咨询顾问

2022-08-28 17:24

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劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的

劳动纠纷律师团队
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2022-08-28 17:30

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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2022-08-28 17:48

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