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我的朋友在一家公司工作。由于工作时间、报酬和福利与合同不一致,他与公司进行了协商,但公司没有给出明确的答复。当工人在劳动合同管理和劳动争议解决方面出现问题时,我该怎么办?

争议解决 2022-08-28 20:21 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动条件是劳动者顺利履行劳动合同的重要条件,也是用人单位的重要义务,必须约定得明确具体,否则难以保障劳动者的合法权益。按照劳动合同法第十八条的规定,如果劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,应当按照以下办法解决:一是协商解决
  • 讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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