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我在福建某生物科技集团股份有限公司的子公司哈尔滨某饲料科技有限公司（隶属于某集团东北区）工作，入职时间是2014年2月24日。因公司经营状况，集团做了调整，关闭了哈尔滨某饲料科技有限公司的生产工厂，调整为销售公司。公司要将我的工作关系调到另一个生产单位：哈尔滨某饲料有限公司，岗位级别不变，工资降500左右，补助降300，我不同意，公司强行调走！我想离职，是否可以向公司提出赔偿要求：1、赔偿金：赔偿我三个月的全额工资（税前）2、加班费：该公司一直都是一周休息一天，要求赔偿一年的周末加班费（日工资2倍）3、加班费的计算基数是否可以按照我的实际工资计算，而非合同上的基本工资计算？备注：1.目前本人工资标准7000元/月加考核1200元/月，汽车燃油补助：1300元/月。 2.调整到哈尔滨傲凯慧农饲料有限公司的工资标准为：7500元/月，汽车燃油补助：1000元/月 3.我可以提供工资卡流水、公司几次调整我岗位级别的调令，工资条等证明。

劳动纠纷 2018-12-25 19:34 人浏览

共4位律师解答

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，具体的计算方法，在我国劳动合同法中有约定。

法律快车咨询顾问

2018-12-25 19:11

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一般是按底薪来算底薪（基本工资）/
21.75（一个月
21.75天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘
1.5倍，周末加班是乘2倍，法定国假日乘以3倍）
比如上海1480元的底薪；1480除以
21.75天除以8小时=
8.50574712元一小时。
平日加班是乘
1.5倍；
8.50574712乘以
1.5=
12.7586207元加班一个小时的费用
周末加班是乘2倍；
8.50574712乘以2=
17.0114942元加班一个小时该得的费用
法定国假日乘以3倍；8,50574712乘以3=
25.5172414元加班一个小时的费用
（1480元/
21.75天/8小时）*加班小时

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2018-12-25 19:13

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根据《劳动法》第四十四条
（二）项规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先在工作日按同等时间安排补休，不能安排补休的按工资的200%支付工资报酬。因此，工厂周末加班，在工作日安排补休符合法律规定。
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第
（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第
（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

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2018-12-25 19:24

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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

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2018-12-25 19:34

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