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您好,在早期阶段,我们公司根据实际工资购买了社保。后来,为了减少现金流,我们按照2000多的最低工资购买了社保,但一些个人由公司支付给员工,而实际工资的个人则应将公司的部分现金支付给员工。这违法吗?如果我们因为这种情况想去公司终止合同,你能要求公司支付社会保险并从公司获得赔偿吗?请给予指导。非常感谢。

劳动纠纷 2022-09-02 07:53 人浏览
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