你好我在一家物业管理公司工作。当我签署合同时，这篇文章写的是“服务”。八个月前我加入了这家公司，担任人事专家。7月，前一个职位从产假返回，项目经理也换了一个新的人。经理让休产假的老员工担任人事工作。他没有明确告诉我该怎么办。他基本上处于无事可做的状态，在8月份，他突然告诉我他将把我转到另一个项目，那是很远的。我不同意。经理说调任令已经发出了。如果我不去上班，我将被视为旷工。（我公司的调拨订单是通过内联网在项目之间发起的，不需要员工签字同意。）对不起：1。公司这样做是违法的吗？2.如果我申请劳动仲裁，是否有获胜的机会？如何补偿%

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