我于2014年5月进入该公司工作，并签署了一份为期三年的劳动合同，包括医疗社会保障和公积金。我现在怀孕五个月了。北京总部通知我解雇福州分公司的所有员工。我想问一下专家们，在这种情况下，该如何补偿该公司？

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