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该员工于2014年4月加入公司,未与公司签订合同。任职22个月后,该公司帮助该员工购买了社会保险和医疗保险。现在公司想解雇员工(没有解雇的理由)。员工能得到多少补偿?

劳动纠纷 2022-09-04 07:10 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权
  • 公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
  • 如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
    1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
    2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
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公司有帮员工买社保和医保,现在公司要辞退员工(没有辞退理由)员工可以得到多少赔偿?
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