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试用期结束后,我没有签订劳动合同。提前离职扣半个月工资合法吗?

劳动纠纷 2022-09-07 10:15 人浏览
共3位律师解答
  • 视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资
  • 试用期没签合同离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
    对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
  • 员工提前离职公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。
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