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岗前培训设置为4天,不通过者不支付任何工资是合法的吗?

劳动纠纷 2022-09-08 18:13 人浏览
共3位律师解答
  • 国庆节为法定休假日,用人单位安排劳动者工作或者是培训等,应当支付三倍工资;用人单位拒不支付的,建议向相关劳动部门举报或者直接申请劳动仲裁,请求支付加班工资
  • 用人单位遇到安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任
  • 员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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