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顾客跑单服务员扣工资对不对

您好，肯定不合法。如果老板扣工资，属于未足额支付员工工资情形，劳动者可以向劳动局投诉，也可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。

你好，请问下如果老板走私员工不知情，而且是个兼职员工，有责任吗

具体看员工是否涉及相应的违法行为，是否明知并且参与

您好问一下。扫大街的环卫工清明节能休息吗？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

我是大一生我想退学然后社区那边的人不同意没人做主该怎么办

法律分析：可以退，但前提条件是你必须办理退学手续。法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十五条国家制定教育发展规划，并举办学校及其他教育机构。国家鼓励企业事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人依法举办学校及其他教育机构。任何组织和个人不得以营利为目的举办学校及其他教育机构。

企业里有多个生产车间，我本人所在车间现在搬到苏北去了，口头告诉我们没有赔偿，请问我们真的没有赔偿吗？

工厂搬迁在本市，工人没有赔偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条第三项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

实习结束不想去学校学校不给毕业证

你好。建议与学校协商解决

我在企业工作十几年了，属外包工。今年原企业更换外包公司，让我们先与原外包公司签订自愿离职报告。

个人不要写辞职报告。如果单位开除，可以提出劳动仲裁

你好，我是足浴店普足技师，我想举报我们店

如果有违法行为，可以向当地公安机关报警

我们一个星期连续上两天夜班下了夜班才休息一天第二天正常上班这是合理的吗还是学生这样不合理的休息

每月工作时间，如果超过法定时间应当支付加班工资，可以向劳动监察部门反映

我们一个星期连续上两天夜班下了夜班才休息一天第二天正常上班这是合理的吗还是学生这样不合理的休息

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。