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我入职四年多未签合同，上礼拜公司要求我补签合同。一份2012年到2015年的，一份2015年到2018年的，我要求签无固定的，未果，我看了下合同没写工资多少，有同事签的是无工资合同，另外补了一个补充协议，实际底薪工资5300公司写2500底薪加绩效，奖金，补助之类的凑够5300，我的是连补充协议都没有。另外即使有补充协议如果跟我同事一样的情况，我也不会签，没事吧？另外里面有一条是不管什么原因不在职3个月，公司有权调岗，我想问下现在广州市产假多少天，产假工资怎么发放？如果休完休假回来被调岗了怎么办？现在过了一个礼拜了公司未有下文，我提出签无固定合同，也说三个月时间可以调岗会不会太短，目前怀孕我看了下合同没写工资多少，我想问下现在广州市产假多少天，产假工资怎么发放？

劳动纠纷 2019-06-17 08:19 人浏览

共4位律师解答

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

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2019-06-17 07:57

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-06-17 08:00

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在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。　　严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：
1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致；
2、补充协议的形式应当与原合同一样完备；严格防止与原合同发生内容矛盾。

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2019-06-17 08:19

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。

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2019-06-17 08:12

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