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本人在一家幼儿体智能培训机构工作，应聘的时候我就说明了我是大四学生，现在属于实习期间，我不一定什么时候就回学校，距离回学校还有一个月的时候我就和老板说了我不想干了，让他找人，为了让他找人我又坚持了一个月，我马上要回学校了，他还让我帮他上两节课，我没同意，他也说了我不干的时候就把工资结清，我把公司钥匙交给他之后，他已经拖了一个星期没给我发工资，我打电话他就以我没帮他上那两节课为由不给我工资，说等合作的幼儿园把钱给他的时候他再给我，一共工作了三个月，没签合同。工资还能不能要回来。上班没有证件只有一个公司的钥匙还交给老板了，但是合作的幼儿园老师还有孩子都认识我，能证明我跟他干。我不一定什么时候就回学校，我马上要回学校了，没签合同。能不能要回来。

合同纠纷 2019-01-11 10:07 人浏览

共4位律师解答

您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。

法律快车咨询顾问

2019-01-11 09:51

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根据我国法律的有关规定，培训机构同其他人可以依法签订相应的合同。正常情况下，如果存在违约的情况，则可以到法院依法进行起诉，如果经人民法院认定，合同内容合法有效，违约方就必须承担违约责任，依法支付违约金。
约定的违约金不合法的，人民法院会作出公平裁判的。

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2019-01-11 09:57

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工伤工资是指劳动者在工作期间因工作原因受事故伤害或换职业病因此带薪停工治疗，劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。

合同纠纷律师团队
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2019-01-11 10:07

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没有特别约定的话，夫妻关系存续期间的工资收入属于夫妻共同财产。
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
第四十条　夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。

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2019-01-11 10:02

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