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我来公司上班4个多月了，上个月也给我买了五险一金，然后今天10月11日突然开会说，公司要裁员，叫我们今天交接工作，明天就不用来上班了，只发我们上班天数的正常工资。请问我们有劳动合同，我可以申请赔偿金，违约金吗？怎么赔偿，大概多少钱？然后今天打电话给两个老板，一个推卸责任，一个直接赖皮说公司要倒闭了，不给，还带有辱骂性语言，我们说去劳动局告他，他说随时奉陪，请问？我们去劳动局需要提供什么资料吗？上个月也给我买了五险一金，只发我们上班天数的正常工资。请问我们有劳动合同，违约金吗？大概多少钱？

合同纠纷 2019-04-19 11:25 人浏览

共4位律师解答

解除劳动合同赔偿金怎么计算？
根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2019-04-19 11:11

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1、公司未更你签订劳动合同，按劳动合同法的规定，可要求公司支付双倍工资，最长为十一个月。
2、由于公司未依法与你签订劳动合同，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。
3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议，但因向你支付合理的补偿费，每年最低应可相当于年薪的30%，而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配，则是不合理的。

平台法律顾问团队
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2019-04-19 11:16

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劳动者自动辞职的，
　　单位不用支付经济补偿金.如有上述第1点,劳动者需支付违约金,如果上述第2点,在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金.
　　如果没有上述情况,劳动者不需支付任何违约金,就是合同里约定了也无效.

合同纠纷律师团队
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2019-04-19 11:25

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劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

法律快车咨询顾问

2019-04-19 11:24

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