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公司以利润业绩差、部门人员减少为理由，离开职场，员工该怎么办？

劳动纠纷 2022-09-13 06:45 人浏览
共3位律师解答
  • 您好：
    根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，没有经过您同意，那么你最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为你默认同意。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
    如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
    另外，如果到公司将你辞退了，你可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2022-09-13 06:20

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  • 如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
    1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
    2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2022-09-13 06:23

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  • 您好，建议劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2022-09-13 06:45

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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