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在签订劳动合同时，需要注意的是，一天的休假是每周6天！该公司是否违反了合同？你能申请解除劳动合同吗！和补偿。

劳动纠纷 2022-09-13 12:46 人浏览

共3位律师解答

劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

法律快车咨询顾问

2022-09-13 12:22

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劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为

平台法律顾问团队
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2022-09-13 12:29

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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等

劳动纠纷律师团队
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2022-09-13 12:46

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