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月；3、协议签订的首月，甲方不给予乙方销售指标及店铺各项考核指标，次月起，甲方有权根据乙方的实际经营情况逐步增加销售指标及店铺各项考核指标，甲方给予乙方的销售指标及考核指标为合理性指标，对于乙方多次未能完成考核指标的，甲方有权选择是否继续或终止协议；4、乙方的日常工作必须严格执行甲方工作要求，亏本性经营行为需取得甲方同意，否则一律视为违规经营，乙方多次违规经营的，甲方有权终止协议并扣除乙方所有提成收入；5、协议期间乙方不得从事其他工作，否则甲方有权终止协议并扣除乙方所有提成收入；6、协议期间，乙方应积极工作并服从甲方管理，乙方存在消极工作甚至影响到正常经营的，甲方有权终止协议并扣除乙方所有提成收入；7、乙方总提成实行封顶制即乙方总收入（含每月补贴、提成、其他收入）最高为10000元，乙方任意月份总收入超过10000元的，甲方有权修改协议部分或全部条款；8、协议期间乙方不得因个人原因提出终止要求，否则甲方有权要求乙方承担5000元违约金；9、乙方自行承担个人所得税，甲方可代理乙方缴纳；10、甲方可根据协议执行情况中途增加或部分修改协议条款，乙方不得有异议；11、本协议一式两份，双方各执一份；甲方：88有限公司乙方：签约日期: 签约日期:请律师帮我看一下老板给我的类似劳动合同协议88有限公司运营合作协议甲方：销售指标及提成协议期间，是否继续或终止协议；

合同纠纷 2019-06-17 09:34 人浏览

共4位律师解答

《合同法解释二》
第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。
共计第二十三章四百二十八条。

合同纠纷律师团队
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2019-06-17 09:07

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根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2019-06-17 09:10

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1、根据我国合同法的相关规定，违约金的最高限额不得超过对方的实际损失的数额。《合同法》第一百一十四条规定　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2、如果当事人在合同中约定了违约金条款的，约定的违约金超过当事人损失的百分之三十的，违约方可以请求人民法院或仲裁机构适当减少。《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

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2019-06-17 09:27

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合同违约之后，如果约定了违约金，就要向对方支付违约金，否则可能会面临被起诉的风险，没有实际培训的情况下不需要支付培训费的，需要支付时也应有培训的费用凭证.另外违约金是否是劳动合同法上约定的法定内容，不是的情况下，不需要支付.协商不成，应申请劳动仲裁维权.

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2019-06-17 09:34

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