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您好，我是2017届毕业生，于2016年11月18号，在一家艺术培训机构上班，然后老板她后来开了一家分公司，让我在两边上班，所以我上班的话是两个公司都上，全职的，今天这边明天那边，两家公司的同事，老师及家长可以证明我在这两家公司上班。因为没有签署劳动合同，是发了1800的薪资。年后，2017年2月8号，回来时与公司负责人说如过是1800的薪资的话，就要辞职了。后面她说可以调整让她再考虑一下，第二天2月9日，在微信上沟通，说是3500的底薪+200的交通补助+200的全勤话补+如果不购买社保的话补贴500元。然后我就留下来工作了，直至2017年3月1日下班后，被辞退。工资未结，3月21日，她发来工资表，又是按1800的底薪来算，还说什么没有那么快调整工资，可是明天之前在微信里谈好的3500+200+200。现在二月份的工资及3月1日的工资还未发放，未签署劳动合同，未购买社保。因此想咨询怎么样才能拿到本来谈好的薪资，谢谢。在一家艺术培训机构上班，被辞退。还说什么没有那么快调整工资，因此想咨询怎么样才能拿到本来谈好的薪资

劳动纠纷 2019-05-15 14:51 人浏览

共4位律师解答

劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2019-05-15 14:36

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

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2019-05-15 14:41

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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉；　　
2、依据：　　1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

法律快车咨询顾问

2019-05-15 14:51

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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。

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2019-05-15 14:49

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