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你好，我想问我之前的工作欠了我一个多月工资，不到4000元，一直不给开，然后我拿着公司盖了公章但是没去备案的劳动合同走了仲裁，仲裁庭立案了，然后第一次开庭时对方公司找了个代理人说同意调解，但是由于没带公章就没签成调解书，本来约好下一周的周五签调解书给开工资，后来对方公司迟迟不出人，就又继续走了仲裁，仲裁机构告诉我说找不到对方人，发了通告2017.3.31开庭。后天就开庭了，对方要是还不出人，对方如果公司不存在了，我是不是真的要不回来工资了？很多人都说没希望了，可是不到最后我还是不想放弃，对于对方公司的老板这点钱不算什么，但对我这个打工者却能解决好多生活问题。一直不给开，对方要是还不出人，是不是真的要不回来工资了？还是不想放弃

离婚 2019-05-11 18:49 人浏览

共4位律师解答

您与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，您不属于保险公司员工，保险公司无须为您办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。本案中保险公司与其存在实际用工关系的员工签定代理合同，其目的有可能是规避用工风险，也有可能是出于编制上的考虑，总之不管如何，公司的这种不法行为致使员工无法享受劳动法赋予的种种权利，是严重侵犯劳动者的合法权益行为。

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2019-05-11 18:31

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调解书不同于裁决书，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在自愿的基础上进行调解，经调解双方达成协议的，仲裁委员会应当制作调解书。调解书自送达之日发生法律效力，调解书一旦生效，当事人应当遵照执行，不能反悔，也不能再向法院起诉。
在调解书送达之前反悔的，还可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-05-11 18:36

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由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

平台法律顾问团队
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2019-05-11 18:41

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2019-05-11 18:49

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