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您好,我是应届生,我觉得资询下列难题:1.我签署三方协议后都还没签署劳动合同书,想毁约没去必须 付合同违约金吗?2.假如之后我签署了劳动合同书去企业报导后在实习期内离职算毁约必须 付合同违约金吗。3.劳动合同书要求了服务项目期限,我还在期限内离职必须 付合同违约金吗?

合同纠纷 2022-09-17 03:17 人浏览
共3位律师解答
  • 员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金,除非是劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
  • 用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
    1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
  • 劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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