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律师先生，你好，我们公司需要解除一个人的劳动关系，是2月进公司的，8月7日通知他解除的，怎么赔偿a.a。

劳动纠纷 2022-09-17 20:46 人浏览

共3位律师解答

劳动者单方解除劳动合同　　即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。　　
1、预告解除　　概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。　　两种情形：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
2、即时解除：　　即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。　　注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2022-09-17 20:35

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您好，公司需要支付经济补偿，公司不支付补偿可以申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队
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2022-09-17 20:41

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你好！
如果是你提出的话，那相当于辞职，单位无需向你支付赔偿金。如果是但是提出解除，那么需要向你支付一定的经济补偿金

平台特邀律师
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2022-09-17 20:46

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