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申请人于2015年9月，经安徽祥源自由家度假营地旅游管理有限公司通过猎头，以年薪38万元聘任，2015年10月至2016年6月在被申请人安徽祥源自由家度假营地旅游管理有限公司（以下简称公司）工作，工作内容为景区副总经理，工作地点位于安徽省黄山市休宁县齐云山镇。
入职前三个月，本人处于试用期间，工资以25333元/月发放（380000元年薪/12月*80%=25333元），但签订劳动合同时被告知，转正后每月工资仅发放70%，即22166元/月，剩余30%工资计9500元/月需到年底再一次性发放，为保住工作，故默认了公司的要求。工作期间，公司不但未按《劳动法》和《劳动合同约定，按本人实际工资情况足额缴纳社保和公积金，且本人应领导要求多次加班并严重超出法定工作时间，且公司从未发放加班费用，仅告知后期可以用加班时间进行调休，直至被公司告知解除劳动关系时，除去所有已调休时间，仍剩余472.5小时和16个周六加班的完整工作日，且被公司告知所有加班均为“奉献”，不予以结算或调休。
近期，本人迫于无法忍受公司不合理的工作安排，向公司提出辞职的意愿，并要求公司支付本人应得的劳动报酬，但却在本人尚未正式办理离职手续之前，公司虚造本人“多次旷工”的信息，并以此为由发出与本人解除劳动合同关系的通知，将本人从各公司工作微信群和后台工作系统中踢出，同时恶意扣留本人原本在2016年6月15日应得的5月工资，非但严重损害到本人的经济利益，且对本人的人格和尊严造成巨大的伤害。公司不但未按《劳动法》和《劳动合同约定，且公司从未发放加班费用，直至被公司告知解除劳动关系时

劳动纠纷 2019-05-16 17:06 人浏览

共4位律师解答

1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、因此，你需要按照上述规定申请离职,您未按上述规定私自离职的，属于违法解除。
4、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5、因此，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发工资。
6、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7、劳动者有权要求公司及时给你结算工资，包括加班费。

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2019-05-16 16:46

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劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下：　　根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是试用期员工加班费规定

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2019-05-16 16:49

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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

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2019-05-16 17:06

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辞职后加班费申请：　　加班费属于劳动报酬，用人单位应当支付，不支付的，可以向劳动行政部门投诉，也可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
　　劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

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2019-05-16 17:01

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