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星期一到星期五请了一天病假，公司星期六星期天加班不让我去是合理的吗？

劳动纠纷 2022-09-18 11:21 人浏览

共3位律师解答

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

法律快车咨询顾问

2022-09-18 10:53

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非法定节假日，公司内部自行安排的放假是可以调整的，如果整体这周没超过40个工作小时，就合法

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2022-09-18 11:01

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用人单位可以调休

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2022-09-18 11:21

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