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公司要求调动工作，和签约的职务不同该怎么办呢？

劳动纠纷 2022-09-19 06:24 人浏览

共3位律师解答

劳动合同岗位调动是需要征得员工同意的，根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

平台特邀律师
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2022-09-19 06:14

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1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因；
2、如果是以不胜任调职，不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等；
3、如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的；等等

法律快车咨询顾问

2022-09-19 06:22

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。

劳动纠纷律师团队
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2022-09-19 06:24

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