举证才对自己有利。
单位辞退时候以迟到为理由,但是辞退书上面那么写(当然我肯定没
有签名,就是拿了走,不然后面以还在劳动关系中说我旷工就麻烦。
)
辞退书理由是那么写的:
主页:严重违反用人单位的规章制度(劳动法第四章第三十九条第二
项)
1.迟到超过五次;(公司是互联网公司,对于迟到没有明确说法,公司
八十以上的人都超过时间上班,当然很多不按时下班,然后还有周一
到周五加班不给加班费,因为自己技术过关,给的任务再多,我也一
定会在上班时间完成,没有加班。)
2.与部门同事工作沟通不到位,工作态度差(自己是设计,别人给过
来的资料从来没有一次齐全,然后各种让他们补充,更因为又先来后
到,谁的工作先处理就让他们自己协商,然后按照协商安排时间工作
。但是他们居然用这理由来说我)
3.工作日中午休息时间过长,影响其他员工工作积极性(不说他们没
证据,这完全瞎掰)
4.上班时间玩手机游戏,影响员工工作,造成公司气氛涣散,员工不
满,工作效率下降(我的位置后面坐着老板和行政呢……我进公司九
个月我玩游戏白领工资过的?)
5.上班时间做私人事宜(让他们帮忙打印签证,就是这样了。)
6.每周例会不参加,与公司气氛不融合(因为刚来时候老大看我开会
事宜与我毫无干系,参与部门开过一次会后,之后从未让我过去开会
,但是公司每次集体例会我都有参加的,然后离职前一周新上任的部
门老大看我不参与部门例会就看我不顺眼,认为不服从他,然后就有
了迟到理由辞退我的开场)
7.离职前一天(周二)下午上班看视频,造成公司气氛涣散,其它员
工不满,工作效率下降(周一上班,中午公司吃完饭后集体去订好的
别墅搞公司周年庆了,因为要过夜,然后剩下几个有事的人就没去,
一起留在公司,本来公告说他们第二天中午回到公司,下午上班,结
果下午没来上班,公司老板带着他们去爬山钓鱼了,于是公司剩下还
是不去的那几个人,一个财政一个文案,一个前端,一个文员;然后
因为行政不去爬山来了公司,另外不去爬山有的直接回家了。。我因
为上周六就被通知辞退了,所以手头上无任何工作,便一直在位置上
玩电脑,中午休息看视频。就这样)
有一点很重要的,公司制度从来没有发放到员工手上,也没有在公司
群里面公布提供下载。
下午时候公司来电话说只给我五千,基本工资是五千五,如果包含社
保是6200左右。我没有答应。
鉴于以上,我该在开庭时候准备什么证据和说辞呢?我仲裁的时候以
未提前三十天通知和警告和协商,还有无理由辞退员工索要两个月工
资赔偿金对吗?
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