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事业单位服务期5年，试用期1年，试用期内主动离职，需要支付多少违约金：合同约定招聘费用5000元；培养费用5万，以每满1年1万元递减计算。又约定培训费按在单位服务年限每年递减培训费20%递减。请问合同是否违法？若离职，需要支付的费用怎么算？

劳动纠纷 2022-09-26 10:08 人浏览

共3位律师解答

双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等

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2022-09-26 09:56

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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识

平台法律顾问团队
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2022-09-26 10:05

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

劳动纠纷律师团队
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2022-09-26 10:08

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