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我公司员工未和公司打招呼擅自离职，我公司已为他办理了退工手续，现领导想追究他的违约责任可以吗？我们和他的劳动合同上写明违约的话，违约方要赔偿所发工资的40%和全部缴纳的社会保险。我们可以推究劳动者的责任吗？能赔偿公司的违约金吗？

劳动纠纷 2022-09-26 15:54 人浏览

共3位律师解答

擅自离职解除劳动合同给单位造成损失的应当赔偿单位损失。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

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2022-09-26 15:35

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要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。此外，依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

劳动纠纷律师团队
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2022-09-26 15:37

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自动离职，没有交接工作的用人单位不能追究其相关的违约金。以下两种情形可以约定违约金：
（1）接受单位的专项培训，并签订服务期限；
（2）签订了竞业限制约定，违反了协议需要支付违约金

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2022-09-26 15:54

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