干的暑假工上班的时候没有签合同，说干不满一个月不发工资，后来就差就干就满一个月了被公司辞退能要到工资么
劳动纠纷
2022-09-26 18:05
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共3位律师解答
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暑假工做到一半是有工资的，劳动者可以要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付的，劳动者可以到劳动部门投诉
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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
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按规定，单位不发工资的，劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁。而没签合同的话，可以提供工资条、工作牌等证据来证明。
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我在饭店干了七天不想干了。也没有签合同。他们不给工资说干不满劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
嘉峪关律师
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暑假去打了暑假工，当时没有签订劳务合同，我们工作的不算数，不建议申请劳动仲裁申请介入即可
刘文玉律师
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打暑假工，算是兼职，之前协商好的干一个星期，老板不发工资您好，可以向劳动监察大队投诉。
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暑假工不发工资并且没有合同的那种说是干一个月走了没有工资你好，这个一般都是有的
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