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昨天由于工作的原因，离开岗位5到10分钟，结果被罚款100，并扣除当月奖金。想急辞工，公司又说不支付工资和奖金昨天由于工作的原因，结果被罚款100，并扣除当月奖金。公司又说不支付工资和奖金

劳动纠纷 2019-03-01 00:16 人浏览

共4位律师解答

国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。
既然奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
扣发奖金算不算违反劳动法?劳动者被用人单位扣了奖金后可以查看下具体的情况，如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权

劳动纠纷律师团队
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2019-02-28 23:51

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劳动者无故被用人单位辞退的，按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿：
　　
一、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即实际货币性工资收入。
　　
二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2019-02-28 23:56

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没签劳动合同离开了公司，现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资，走法律程序维护自己的权益

法律快车咨询顾问

2019-03-01 00:16

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1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2019-03-01 00:09

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