是这样的，我在一家公司试用期两个月，两个月为固定薪资8000，没有绩效，然后两个月后转正为底薪加绩效，今年的45这两个月为试用期，五一当天加班了，公司按照转正后的底薪给我算的加班工资，我觉得应该按照实习期8000时的薪资来计算，因为那时候我还是试用期，可是我翻了合同，合同的工资是写底薪加绩效，但当时5月份我是实习，根本不存在底薪绩效，所以请问到底哪种计算方法是合理的呢？我觉得公司变相操作了

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