在公司工作5个月，第三个月转正，第四个月升制图员初级，第五个月干完离职，走的时候说不扣钱，最后一个月工资按实习期算，后来发工资的时候把之前的也按实习期算了，之前多的都给扣掉，这样可以嘛？
劳动纠纷
2022-10-01 11:22
人浏览
共3位律师解答
-
签约后没几天就离职，造成用人单位损失的，可以扣钱，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
劳动者签约后没几天后就离职，如果造成用人单位损失的，可以扣钱，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
离职时，单位不发最后一个月工资，劳动者可以与单位协商，要求其及时发放；也可以去申请调解组织调解，或者依法申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决单位在合理的期限内支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
平台海口律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
正后离职工作不到半年，把之前的转正的工资都扣掉
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
员工入职三天离职有工资吗
#离职协议人浏览
-
转正后未满一个月离职，最后的工资
-
正后离职工作不到半年，把之前的转正的工资都扣掉立即咨询当前5,560位律师在线
-
离职补偿金只是基本工资吗
#劳动法人浏览
-
在经过一个月的试用期之后，转正以后会扣工资吗？
-
辞职马上离职工资多久发放
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
我在这家公司辞职三个月，扣除了一半的工资
-
员工试用期辞职工资怎么计算
#劳动纠纷人浏览
-
离职后前一个月的工资全部给扣完了，问人事部扣款又说不清楚就一直推
-
申请仲裁怎么收集证据的
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
辞职厂里压了一个月的工资不发如何办
#劳动纠纷人浏览
-
我已经缴纳了30年的医疗保险，我能停止缴纳医疗保险吗？
-
劳动法试用期辞职规定
#合同纠纷人浏览
-
合同没到期厂里裁员，中介扣两元的工价
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
#合同的变更和转让人浏览
-
我月薪固定工资是3000元一个月。这个工资应该怎么计算？
-
员工入职三天离职有工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
不签离职承诺能离职么
#合同的订立人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
个人所得税退税申报赡养老人能填奶奶吗？
-
试用期不给工资合法吗
#试用期人浏览
-
员工辞职报告上写的入职时间与社保签订的合同入职日期不一致，有影响吗？
加载中